লেবাননে স্থানীয় পাউন্ড ও ডলার বিনিময় হারের বাস্তব গাইড

সর্বশেষ যাচাই: ৮ নভেম্বর ২০২৬

লেবাননে বিদেশি কর্মীর শ্রম অধিকার বুঝতে হলে প্রথমে তার কাজের ধরন আলাদা করতে হবে। সাধারণ private-sector employee-এর ক্ষেত্রে Labour Code No. 23 September 1946 প্রযোজ্য; কিন্তু private household-এ থাকা domestic worker-কে Labour Code-এর Article 7-এর আওতা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে। ফলে factory, shop, hotel, restaurant বা office worker-এর অধিকার এবং বাসাবাড়ির গৃহকর্মীর আইনি সুরক্ষা এক নয়। বাংলাদেশি কর্মী হিসেবে নিজের Work Permit, Residence Permit, employment contract এবং salary proof সংরক্ষণ করুন।

১. Foreign worker কি Lebanese Labour Law-এর সুরক্ষা পান?

Lebanese Labour Code-এর Article 59 অনুযায়ী বিদেশি কর্মীকে Ministry of Labour-এর Work Permit নিতে হয়। বিদেশি কর্মীরা সাধারণভাবে Labour Code-এর অধিকার পেতে পারেন, তবে termination/end-of-service indemnity-এর ক্ষেত্রে reciprocity condition প্রযোজ্য হতে পারে। অর্থাৎ আপনার nationality এবং নিজ দেশের Lebanese worker-দের জন্য সমতুল্য সুবিধা আছে কি না—এই বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ।

এই কারণে “সব বিদেশি কর্মী Lebanese worker-এর মতো সব সুবিধা পাবেন”—এমন blanket claim সঠিক নয়। Contract, work permit category, reciprocity এবং Social Security coverage আলাদা করে যাচাই করুন।

২. লিখিত Employment Contract কেন জরুরি?

Labour Code-এর Article 12 অনুযায়ী individual employment contract লিখিত হলে Arabic-এ প্রস্তুত করা হয়; employer বা worker Arabic না জানলে foreign-language translation যুক্ত করা যায়। Contract-এ অন্তত নিচের তথ্য থাকা উচিত:

• Employer-এর legal name, address ও registration;
• Worker-এর পূর্ণ নাম, nationality, passport number ও address;
• Job title, duties, worksite এবং reporting manager;
• Basic salary, allowance, payment currency ও payment date;
• Working hours, weekly rest ও overtime terms;
• Annual leave, sick leave ও public holiday arrangement;
• Accommodation, food, transport, medical insurance ও utility deductions;
• Contract duration, probation, notice ও termination conditions;
• Work Permit ও Residence Permit-এর দায়িত্ব এবং renewal fee কে দেবে।

Arabic contract sign করার আগে নিজের বোঝার ভাষায় translation নিন। Signed copy নিজের কাছে রাখুন; ফাঁকা বা অসম্পূর্ণ contract-এ সই করবেন না।

৩. Working Hours ও Rest Day

Labour Code Article 31 অনুযায়ী সাধারণ covered establishments-এ weekly working hours-এর maximum ৪৮ ঘণ্টা। ২০২৫ সালের Law No. 3/2025 Article 12/1 যোগ করেছে—কাজের প্রকৃতি অনুমতি দিলে employer ও worker compressed work schedule-এ সম্মত হতে পারেন, তবে weekly hours ৪৮ ঘণ্টার বেশি হতে পারবে না এবং daily rest কমানো যাবে না।

Labour Code Article 36 অনুযায়ী covered employees-কে প্রতি সপ্তাহে অন্তত ৩৬ ঘণ্টা uninterrupted weekly rest দিতে হয়। Article 34 অনুযায়ী কাজের সময় পুরুষের ছয় ঘণ্টা এবং নারীর পাঁচ ঘণ্টা অতিক্রম করলে মধ্যাহ্নে অন্তত এক ঘণ্টার break-এর বিধান রয়েছে। কিছু কাজ/sector-এ special rules থাকতে পারে।

৪. Overtime ও বেতন পাওয়ার নিয়ম

Labour Code Article 33-এর emergency-work provision অনুযায়ী নির্দিষ্ট জরুরি পরিস্থিতিতে দৈনিক কাজ ১২ ঘণ্টা পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে; এই provision-এর শর্ত পূরণ হলে overtime hours-এর জন্য normal hourly wage-এর চেয়ে ৫০% বেশি দিতে হয়। এটিকে সব sector-এ unlimited overtime-এর অনুমতি মনে করবেন না। আপনার sector-এর applicable overtime rule ও contract দেখুন।

Article 47 অনুযায়ী wage payment-এর নিয়ম employee category অনুযায়ী ভিন্ন হতে পারে; salaried employee-দের সাধারণত মাসে একবার এবং workers-দের অন্তত মাসে দুইবার wage দেওয়ার বিধান আছে। Salary cash-এ দিলে signed receipt নিন; bank transfer হলে statement সংরক্ষণ করুন।

৫. Annual Leave ও অন্যান্য ছুটি

Labour Code Article 39 অনুযায়ী একই establishment-এ অন্তত এক বছর কাজ করা covered employee বছরে ১৫ দিনের paid annual leave পাওয়ার অধিকারী। Employer service requirements অনুযায়ী leave date নির্ধারণ করতে পারেন, কিন্তু leave চলাকালে dismissal/notice দেওয়ার ওপর সীমাবদ্ধতা আছে। Sick leave, maternity, family bereavement ও public holiday-এর জন্য আলাদা আইন/চুক্তির বিধান থাকতে পারে।

আপনার contract-এ leave balance, approval procedure এবং unused leave settlement কীভাবে হবে তা লিখিতভাবে নিশ্চিত করুন। Domestic worker-এর ক্ষেত্রে Article 7 exclusion-এর কারণে এই statutory entitlement একইভাবে প্রযোজ্য ধরে নেওয়া যাবে না।

৬. চাকরি থেকে বরখাস্ত বা Contract শেষ হলে

Labour Code-এর termination provisions অনুযায়ী dismissal-এর কারণ, notice, contract duration এবং service period গুরুত্বপূর্ণ। Employer “আজ থেকেই আর আসবেন না” বললে লিখিত termination letter ও reason চান। Contract ও salary record ছাড়া verbal dismissal মেনে নেবেন না।

• শেষ কর্মদিবস ও termination reason লিখিতভাবে নিন;
• শেষ salary, overtime ও approved leave-এর পাওনা হিসাব করুন;
• Notice period বা compensation প্রযোজ্য কি না যাচাই করুন;
• Work Permit ও Residence Permit-এর cancellation/transfer process জেনে নিন;
• End-of-service indemnity-এর ক্ষেত্রে foreign worker reciprocity rule প্রযোজ্য কি না Ministry/qualified lawyer-এর কাছে জেনে নিন।

৭. Social Security ও End-of-Service Indemnity

Lebanon-এর National Social Security Fund (NSSF) private-sector employee-দের sickness/maternity, family allowance এবং end-of-service branch-সহ বিভিন্ন scheme পরিচালনা করে। কিন্তু foreign worker-এর coverage, contribution এবং end-of-service eligibility nationality, reciprocity, permit ও employment category অনুযায়ী ভিন্ন হতে পারে। Employer আপনার NSSF registration করেছে কি না এবং salary থেকে deduction হলে তা জমা হয়েছে কি না proof চান।

Work Permit থাকলেই NSSF-এর প্রতিটি benefit স্বয়ংক্রিয়ভাবে পাওয়া যাবে—এমন নয়। নিজের NSSF number, employer contribution record ও termination settlement লিখিতভাবে সংগ্রহ করুন।

৮. Domestic Worker-এর জন্য আইন আলাদা

Private household-এ কাজ করা domestic worker-দের Labour Code Article 7-এর আওতা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে। ILO-এর ২০২৬ সালে প্রকাশিত পর্যবেক্ষণ অনুযায়ী domestic workers এখনও Labour Code-এর বাইরে এবং Kafala/sponsorship-এর কারণে employer-এর ওপর নির্ভরশীলতা, passport retention, unpaid wages ও abuse-এর ঝুঁকি রয়েছে। ২০২০ সালে Ministry of Labour যে Standard Unified Contract সংশোধন করেছিল, সেটির implementation Shura Council-এর suspension-এর কারণে কার্যকর হয়নি; তাই সেটিকে বর্তমান enforceable statute বলে প্রচার করা ঠিক নয়।

তবে Labour Code-এর বাইরে থাকা মানে domestic worker-এর কোনো আইনি প্রতিকার নেই—এমন নয়। Ministry of Justice-এর বক্তব্য অনুযায়ী, domestic worker সাধারণ civil law/Obligations and Contracts Act-এর ভিত্তিতে civil claim করতে পারেন। Lebanese courts ২০১৪ ও ২০১৬ সালের রায়ে employer-এর হাতে foreign domestic worker-এর passport আটকে রাখাকে fundamental rights-এর লঙ্ঘন হিসেবে দেখেছে এবং passport ফেরত দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছে।

Domestic worker হিসেবে contract, passport, salary receipt, accommodation ও weekly rest-এর শর্ত লিখিতভাবে রাখুন। Abuse, confinement, non-payment বা passport retention হলে Embassy, Ministry of Labour, police এবং legal aid-এর সহায়তা নিন।

৯. Passport আটকে রাখলে বা জোর করে কাজ করালে

• Passport-এর scan/copy ও জমা দেওয়ার receipt নিজের কাছে রাখুন;
• Employer-কে লিখিতভাবে passport ফেরত চাইুন;
• Salary, working hours, threats ও movement restriction-এর evidence সংরক্ষণ করুন;
• বাংলাদেশ দূতাবাসের Labour/Welfare Wing-এ যোগাযোগ করুন;
• জরুরি বিপদে Lebanese police/General Security-এর সঙ্গে যোগাযোগ করুন;
• Trafficking, violence বা confinement হলে নিরাপদ স্থানে যাওয়ার সাহায্য চান।

১০. Sexual Harassment ও Workplace Safety

Lebanon Law No. 205/2020 workplace-সহ বিভিন্ন পরিবেশে sexual harassment অপরাধ হিসেবে নির্ধারণ করেছে। হুমকি, অশালীন আচরণ, যৌন হয়রানি বা জোরপূর্বক আচরণ হলে date/time, message, witness ও incident report সংরক্ষণ করুন। Workplace accident হলে employer-কে লিখিতভাবে জানান, medical report নিন এবং insurance/NSSF coverage যাচাই করুন।

১১. Labour Complaint কোথায় করবেন?

বেতন বকেয়া, contract breach, unlawful dismissal বা working-condition dispute হলে Ministry of Labour-এর Labour Relations/Inspection Department-এ লিখিত অভিযোগ করতে পারেন। অভিযোগের সঙ্গে contract, passport/work permit copy, payslip, bank statement, attendance, overtime এবং employer correspondence দিন।

প্রয়োজনে Labour Arbitration Council/competent court বা legal aid-এর সাহায্য নিতে পারেন। Domestic worker-এর ক্ষেত্রে civil law route এবং trafficking/violence-এর জন্য criminal complaint route আলাদা হতে পারে।

Official Ministry: Lebanon Ministry of Labour।

১২. ২০২৬ সালের শ্রমবাজারের পরিস্থিতি

ILO-এর ৭ জুলাই ২০২৬ প্রকাশিত survey report অনুযায়ী, May 2026-এ ২,৪৮৫ private-sector worker-এর survey-তে এক-তৃতীয়াংশ respondent তখন আর কাজ করছিলেন না; job loss ও income decline-এর প্রভাব তীব্র ছিল। তাই employer-এর business continuity, salary payment capacity, worksite security ও contract termination clause যাচাই করা আরও গুরুত্বপূর্ণ।

তথ্য: ILO – Lebanon’s Labour Market in Crisis (7 July 2026)।

সাধারণ প্রশ্ন ও উত্তর

১. Foreign worker কি Lebanese Labour Code-এর আওতায়?

সাধারণ covered private-sector worker-এর ক্ষেত্রে Article 59 ও reciprocity rules প্রযোজ্য; domestic worker Article 7-এর আওতার বাইরে।

২. সপ্তাহে সর্বোচ্চ কত ঘণ্টা কাজ?

সাধারণ covered establishment-এ ৪৮ ঘণ্টা; sector-specific exception থাকতে পারে।

৩. Weekly rest কত?

Labour Code Article 36 অনুযায়ী অন্তত ৩৬ ঘণ্টা uninterrupted weekly rest।

৪. Annual leave কত?

একই establishment-এ অন্তত এক বছর কাজ করা covered employee-এর জন্য ১৫ দিনের paid annual leave।

৫. Domestic worker-এরও কি একই Labour Code অধিকার?

না। Article 7 domestic workers-কে Labour Code থেকে বাদ দিয়েছে; তবে civil law ও criminal law-এর মাধ্যমে কিছু প্রতিকার পাওয়া যেতে পারে।

৬. Employer passport রেখে দিলে কী করবেন?

লিখিতভাবে ফেরত চান, evidence রাখুন এবং Embassy, Ministry of Labour বা local authority-এর সহায়তা নিন।

সম্পর্কিত গাইড

• লেবাননে Work Permit ও Residence Permit নবায়নের নিয়ম
• লেবানন কাফালা ব্যবস্থা ও গৃহকর্মীদের অধিকার

সরকারি ও আন্তর্জাতিক তথ্যসূত্র

• Lebanese University – Labour Code of 23 September 1946 (Official Legal Text)
• Lebanese Legislation – Article 12/1, Law No. 3/2025: Compressed Work Schedule (48-hour limit)
• Lebanese Legislation – Article 39: 15-Day Annual Leave
• ILO – Lebanon: Domestic Workers, Passport Retention and Labour Code Exclusion
• ILO – Lebanon’s Labour Market in Crisis: Survey Published 7 July 2026
• Lebanon Ministry of Labour – Complaints, Inspection and Worker Services

আইনি নোট: Foreign worker-এর end-of-service, NSSF, reciprocity এবং domestic worker protection আলাদা বিধির ওপর নির্ভর করে। আপনার nationality, permit category ও contract অনুযায়ী Ministry of Labour বা Lebanon-licensed lawyer-এর কাছ থেকে লিখিত পরামর্শ নিন।