কাতারে NOC ছাড়া চাকরি পরিবর্তন ও নোটিশের নিয়ম ২০২৬ | Ministry of Labour

সর্বশেষ যাচাই: ৮ নভেম্বর ২০২৬

কাতারে বেসরকারি শ্রমবাজারে কর্মী সাধারণভাবে আগের নিয়োগকর্তার No-Objection Certificate (NOC) ছাড়াই নতুন নিয়োগকর্তার কাছে যাওয়ার আবেদন করতে পারেন। তবে “NOC লাগে না” মানে নোটিশ, শ্রম মন্ত্রণালয়ের আবেদন বা রেসিডেন্স/ওয়ার্ক পারমিটের প্রক্রিয়া বাদ দেওয়া যায়—এমন নয়। Qatar Ministry of Labour (MOL)-এর Change of Employer Service-এর মাধ্যমে কর্মী বা নতুন নিয়োগকর্তা আবেদন করতে পারেন। আবেদন জমা, মন্ত্রণালয়ের সিদ্ধান্ত, নোটিশ পিরিয়ড এবং নতুন নিয়োগকর্তার সঙ্গে নতুন চুক্তি/অনুমোদন—সব ধাপ সঠিকভাবে সম্পন্ন করতে হবে।

কারা NOC ছাড়া চাকরি পরিবর্তনের আবেদন করতে পারবেন?

Hukoomi-তে প্রকাশিত MOL-এর “Change of Employer Service (Within the Labor Market)” অনুযায়ী কাতারে বসবাসরত কর্মীর এক নিয়োগকর্তা থেকে অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যাওয়ার আবেদন পর্যালোচনা করে মন্ত্রণালয় সিদ্ধান্ত দেয়। সাধারণত work residence-এ থাকা কর্মী এই সেবার আওতায় আবেদন করতে পারেন। তবে প্রত্যেকের পরিস্থিতি এক নয়। চাকরির ধরন, রেসিডেন্সের শ্রেণি, probation, চুক্তি এবং নিয়োগকর্তার অবস্থা যাচাই করতে হবে।

• কর্মীর বর্তমান residency type অবশ্যই work residency হতে হবে—সেবার শর্তে এ কথা উল্লেখ আছে।
• কর্মীর মোবাইল নম্বর তার QID/Personal ID-এর সঙ্গে নিবন্ধিত থাকতে হবে।
• পুরোনো নিয়োগকর্তা, নতুন নিয়োগকর্তা ও কর্মীর National Address নিবন্ধিত থাকা প্রয়োজন।
• কর্মীর বিরুদ্ধে employer change আটকে দেয় এমন ban থাকা চলবে না।
• নতুন প্রতিষ্ঠানের establishment ID সক্রিয় এবং সেবা ব্যবহারে বাধা/ban-মুক্ত হতে হবে।
• একই কর্মীর আরেকটি employer-change আবেদন একই সময়ে প্রক্রিয়াধীন থাকলে নতুন আবেদন আটকে যেতে পারে।

গুরুত্বপূর্ণ: Qatar Labour Law No. 14 of 2004-এর সাধারণ Labour Law সব কর্মীশ্রেণিতে একইভাবে প্রযোজ্য নয়। Article 3-এ domestic workers-সহ কিছু শ্রেণিকে সাধারণ আইনের আওতার বাইরে রাখা হয়েছে। গৃহকর্মী, ড্রাইভার, ন্যানি, নির্দিষ্ট সরকারি/বিশেষ খাত বা আলাদা নিয়ন্ত্রক কাঠামোর কর্মীদের ক্ষেত্রে আলাদা আইন/প্রক্রিয়া থাকতে পারে। নিজের চাকরির শ্রেণি নিশ্চিত না করে সাধারণ বেসরকারি খাতের নিয়ম প্রয়োগ করবেন না।

পুরোনো কোম্পানির NOC কি এখনো বাধ্যতামূলক?

সাধারণ শ্রমবাজারে employer change-এর জন্য আগের নিয়োগকর্তার NOC বাধ্যতামূলক করার নিয়ম বাতিল করা হয়েছে। Qatar Government Communications Office-এর Labour Reform ব্যাখ্যাতেও আগের নিয়োগকর্তার NOC ছাড়া কর্মীদের চাকরি পরিবর্তনের প্রক্রিয়া চালুর কথা বলা হয়েছে। কিন্তু মন্ত্রণালয়ের অনুমোদিত notification ও প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হয়। পুরোনো কোম্পানি আপনার NOC না দিলেই যে আপনি আবেদন করতে পারবেন না—এমন নয়; আবার আবেদন জমা দিলেই পরিবর্তন সম্পন্ন—এমনও নয়।

নোটিশ কত দিন দিতে হবে?

কাতারের Labour Law No. 14 of 2004-এর Decree-Law No. 18 of 2020 দ্বারা সংশোধিত Article 49 অনুযায়ী probation period শেষ হওয়ার পর, অথবা চুক্তিতে probation না থাকলে, লিখিত নোটিশের সময় হলো:

বর্তমান নিয়োগকর্তার সঙ্গে চাকরির সময়	সাধারণ নোটিশ
প্রথম ও দ্বিতীয় বছর	১ মাস
দুই বছরের বেশি	২ মাস

নোটিশ না মেনে চুক্তি শেষ করলে নোটিশের সম্পূর্ণ বা অবশিষ্ট সময়ের জন্য কর্মীর basic wage-এর সমপরিমাণ ক্ষতিপূরণ প্রযোজ্য হতে পারে। এটি মোট বেতন/সব allowance ধরে স্বয়ংক্রিয়ভাবে হিসাব করবেন না; আইনে basic wage উল্লেখ আছে। Article 50 অনুযায়ী কর্মী নোটিশ পিরিয়ডে স্বাভাবিকভাবে কাজ করলে নিয়োগকর্তাকে ওই সময়ের পূর্ণ wage দিতে হয়।

Probation চলাকালে: Article 39-এ আলাদা নিয়ম আছে। probation-এর মধ্যে কর্মী অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যেতে চাইলে বর্তমান নিয়োগকর্তাকে কমপক্ষে এক মাস আগে লিখিতভাবে জানাতে হয়। এ ক্ষেত্রে নতুন নিয়োগকর্তাকে আগের নিয়োগকর্তার ticket ও recruitment fee-এর মূল্য ক্ষতিপূরণ দিতে হতে পারে, তবে তা কর্মীর দুই মাসের basic wage-এর বেশি হতে পারে না। তাই probation এবং probation-পরবর্তী notice rule এক করে দেখবেন না।

কর্মী নিজে কীভাবে আবেদন করবেন?

Hukoomi-র Worker’s Notice to Employer সেবায় বেসরকারি খাতের কর্মীরা অনলাইনে employer change/দেশত্যাগের notice দিতে পারেন। সেবার ধাপ অনুযায়ী National Authentication System (NAS/Tawtheeq) ব্যবহার করে Labour and Individuals Portal-এ লগইন করতে হয়।

1. Worker’s Notice to Employer সেবার পৃষ্ঠা খুলুন।
2. Apply নির্বাচন করে National Authentication System (Tawtheeq/NAS) দিয়ে ব্যক্তিগত/কর্মী পোর্টালে প্রবেশ করুন।
3. My Services থেকে “Termination of the Contract with the Employer (submitted by employee)” বা সমতুল্য বর্তমান মেনু নির্বাচন করুন।
4. চাকরি পরিবর্তনের উদ্দেশ্য, নিয়োগকর্তার তথ্য এবং প্রয়োজনীয় বিবরণ পূরণ করুন।
5. প্রয়োজনীয় নথি সংযুক্ত করে আবেদন জমা দিন।
6. Submission confirmation/রেফারেন্স নম্বর সংরক্ষণ করুন এবং MOL-এর SMS বা পোর্টালের নির্দেশনা অনুসরণ করুন।

এই সেবার জন্য Hukoomi-তে সরকারি ফি নেই বলে উল্লেখ আছে। তবে নতুন RP/QID, work permit বা অন্য আলাদা সরকারি সেবার ফি থাকতে পারে।

নতুন নিয়োগকর্তা কীভাবে আবেদন করবেন?

নতুন নিয়োগকর্তাও MOL-এর Change of Employer Service ব্যবহার করে আবেদন করতে পারেন। প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে আবেদন করলে অনুমোদিত signatory-কে National Authentication System-এ প্রতিষ্ঠানের পরিচয় যাচাই করতে হয়।

1. Change of Employer Service (Within the Labor Market) খুলুন।
2. Services থেকে “Service of notification of change of employer” নির্বাচন করুন এবং Apply-তে যান।
3. Establishments Portal নির্বাচন করে NAS/Tawtheeq দিয়ে অনুমোদিত signatory হিসেবে লগইন করুন।
4. কর্মীর তথ্য, বর্তমান নিয়োগকর্তা এবং নতুন প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয় বিবরণ পূরণ করুন।
5. প্রয়োজনীয় নথি সংযুক্ত করে আবেদন জমা দিন এবং reference number রাখুন।
6. MOL-এর সিদ্ধান্ত ও নোটিশ-সংক্রান্ত নির্দেশনা অনুসরণ করুন।

Hukoomi সেবার শর্তে বলা হয়েছে, আবেদন কেবল কর্মী বা নতুন নিয়োগকর্তা জমা দিতে পারেন; প্রতিষ্ঠানের পক্ষে অনুমোদিত signatory প্রয়োজন। সেবাটির জন্য কোনো ফি নেই বলে উল্লেখ আছে।

আবেদনের পর কোন ধাপগুলো সম্পন্ন করতে হবে?

আবেদন জমা হলেই নতুন কোম্পানিতে কাজ শুরু করবেন না। প্রথমে MOL-এর সিদ্ধান্ত, নোটিশ পিরিয়ড এবং পরবর্তী employment/immigration প্রক্রিয়া সম্পন্ন হয়েছে কি না নিশ্চিত করুন। নোটিশ চলাকালে সাধারণত বর্তমান নিয়োগকর্তার অধীনে দায়িত্ব পালন করতে হয়, যদি না লিখিতভাবে অন্য ব্যবস্থা/waiver হয়। নোটিশ শেষ হওয়ার পর নতুন নিয়োগকর্তাকে MOL-এর digital contract authentication এবং প্রয়োজনীয় work/residence permit update সম্পন্ন করতে হতে পারে। নতুন চুক্তির কপি নিজের কাছে রাখুন।

নতুন কোম্পানি আপনাকে কাজ শুরু করতে বললে জিজ্ঞেস করুন: MOL approval হয়েছে কি না, notice period শেষ হয়েছে কি না, নতুন contract authenticated হয়েছে কি না এবং নতুন work authorization কার্যকর হয়েছে কি না। শুধু WhatsApp মেসেজ বা offer letter-কে কাজ শুরুর সরকারি অনুমতি ধরে নেবেন না।

কখন আবেদন আটকে যেতে পারে?

• কর্মীর residency type work residency নয়;
• কর্মীর QID-এর সঙ্গে মোবাইল নম্বর নিবন্ধিত নয়;
• কর্মী, পুরোনো বা নতুন প্রতিষ্ঠানের National Address নিবন্ধন অসম্পূর্ণ;
• নতুন প্রতিষ্ঠানের establishment ID নিষ্ক্রিয়;
• নতুন প্রতিষ্ঠানের ওপর সেবা ব্যবহারে বাধা দেওয়া ban আছে;
• কর্মীর বিরুদ্ধে employer change-এ বাধা দেওয়া ban আছে;
• একই কর্মীর অন্য employer-change আবেদন এখনো pending;
• আবেদনের তথ্য, QID বা চুক্তির বিবরণে অমিল আছে।

আবেদন আটকে গেলে বারবার নতুন আবেদন করবেন না। Error message, reference number ও জমার তারিখ সংরক্ষণ করে MOL-এর সঙ্গে যোগাযোগ করুন। Hukoomi-তে MOL hotline 16505 এবং +974 44068979, সাধারণ ইমেইল info@mol.gov.qa এবং eServices সহায়তার জন্য Apps_support@mol.gov.qa দেওয়া আছে। নম্বর ও যোগাযোগের সময় বদলাতে পারে, তাই যোগাযোগের আগে সরকারি সেবার পৃষ্ঠায় আবার মিলিয়ে নিন।

বেতন, ছুটি ও পাওনা নিয়ে বিরোধ থাকলে কী করবেন?

চাকরি পরিবর্তনের আবেদন এবং পুরোনো কোম্পানির কাছে আপনার বকেয়া বেতন, overtime, ছুটির টাকা বা end-of-service gratuity—দুটি আলাদা বিষয়। চাকরি বদলের আবেদন জমা দেওয়ার আগে নিজের employment contract, salary slips, bank/WPS record, attendance এবং লিখিত যোগাযোগের কপি রাখুন। পাওনা না পেলে MOL-এর labour complaint channel-এ অভিযোগের প্রক্রিয়া জেনে নিন। কোনো settlement বা final settlement সই করার আগে অঙ্ক ও শর্ত পড়ে বুঝুন; না বুঝলে অনুবাদ বা আইনি সহায়তা নিন।

সাধারণ প্রশ্ন ও উত্তর

১. পুরোনো কোম্পানির NOC ছাড়া কি চাকরি বদলানো যায়?

সাধারণ শ্রমবাজারে NOC বাধ্যতামূলক নয়। তবে MOL-এর employer-change notification, যোগ্যতা, নোটিশ এবং সরকারি অনুমোদনের ধাপ অনুসরণ করতে হবে।

২. চাকরির প্রথম দুই বছরে কত দিনের নোটিশ?

Probation শেষ হওয়ার পর Article 49 অনুযায়ী প্রথম ও দ্বিতীয় বছরে এক মাস। দুই বছরের বেশি হলে দুই মাস। Probation চলাকালে অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যেতে Article 39 অনুযায়ী কমপক্ষে এক মাসের লিখিত নোটিশের আলাদা নিয়ম আছে।

৩. নোটিশ না দিয়ে চলে গেলে কী হতে পারে?

আইন অনুযায়ী নোটিশের সম্পূর্ণ বা অবশিষ্ট সময়ের basic wage-এর সমপরিমাণ ক্ষতিপূরণ প্রযোজ্য হতে পারে। ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে আইনি ব্যতিক্রম আছে কি না যাচাই করুন।

৪. নতুন কোম্পানি কি আমার হয়ে আবেদন করতে পারে?

হ্যাঁ। Hukoomi-র Change of Employer Service-এ কর্মী বা নতুন নিয়োগকর্তা আবেদন করতে পারেন। প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে অনুমোদিত signatory প্রয়োজন।

৫. আবেদন জমা হলেই কি নতুন কোম্পানিতে কাজ শুরু করব?

না। MOL-এর সিদ্ধান্ত, প্রযোজ্য notice period এবং নতুন work/residence authorization কার্যকর হয়েছে নিশ্চিত করুন।

৬. গৃহকর্মী বা ড্রাইভারের ক্ষেত্রেও কি একই নিয়ম?

সাধারণ Labour Law-এর আওতায় domestic workers-সহ কিছু শ্রেণি আলাদাভাবে বিবেচিত। গৃহকর্মী, ব্যক্তিগত ড্রাইভার বা ন্যানির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য আইন ও MOL-এর নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া যাচাই না করে সাধারণ নিয়ম প্রয়োগ করবেন না।

সম্পর্কিত গাইড

• কাতারের ন্যূনতম বেতন ও শ্রম আইন
• কাতার ভিসা যাচাই

সরকারি তথ্যসূত্র

• Hukoomi/MOL – Change of Employer Service
• Hukoomi/MOL – Worker’s Notice to Employer
• Qatar Ministry of Labour – Labour Law No. 14 of 2004 and amendments (Articles 39, 49, 50)
• Qatar Government Communications Office – Labour Reform and NOC changes

আইনি নোট: এই গাইড সাধারণ তথ্যের জন্য। আপনার চুক্তির ধরন, probation, কর্মীর শ্রেণি, প্রতিষ্ঠানের অবস্থা ও মামলার কারণে নিয়ম আলাদা হতে পারে। আবেদন বা চাকরি ছাড়ার আগে MOL-এর বর্তমান নির্দেশনা এবং প্রয়োজন হলে লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবীর পরামর্শ নিন।