কুয়েতে কোম্পানি ভিসা ও গৃহকর্মী ভিসা ট্রান্সফারের আলাদা নিয়ম ২০২৬

সর্বশেষ যাচাই: ৮ নভেম্বর ২০২৬

কুয়েতে চাকরি বা স্পনসর পরিবর্তনের নিয়ম আপনার residence/work permit article-এর ওপর নির্ভর করে। কোম্পানির private-sector কর্মীর Article 18 work permit এবং গৃহকর্মীর Article 20 residence একই নিয়মে transfer হয় না। Article 18 কর্মীর ক্ষেত্রে Public Authority for Manpower (PAM)-এর Administrative Decision No. 842 of 2015 এবং পরবর্তী সংশোধনী গুরুত্বপূর্ণ। ২০২৬ সালে Decision No. 680 of 2026 আবার এক বছরের আগে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে transfer আবেদন করার সুযোগ যোগ করেছে। Article 20 domestic worker-এর transfer MOI Residency Affairs-এর আলাদা প্রক্রিয়া; কিছু ক্ষেত্রে Sahel app-এ sponsor-to-sponsor transfer service রয়েছে।

সবার আগে নিজের Civil ID/residence record-এ Article 18 না Article 20 লেখা আছে নিশ্চিত করুন। কেবল “কুয়েতের ভিসা” বললে সঠিক transfer rule নির্ধারণ করা যায় না।

Article 18 কোম্পানি ভিসা: সাধারণ transfer rule

Private-sector company work permit-এর সাধারণ নিয়মে এক নিয়োগকর্তা থেকে অন্য নিয়োগকর্তার কাছে transfer-এর জন্য work permit issue date, বর্তমান employer-এর সম্মতি, নতুন employer-এর eligibility এবং PAM approval গুরুত্বপূর্ণ। Administrative Decision No. 842 of 2015-এর সাধারণ কাঠামো অনুযায়ী, সাধারণভাবে work permit ইস্যুর তারিখ থেকে এক বছর পার হলে এবং বর্তমান নিয়োগকর্তার সম্মতি থাকলে transfer আবেদন করা যায়। এটি শুধু কুয়েতে প্রবেশের তারিখ থেকে এক বছর নয়—PAM record-এ work permit issue date যাচাই করুন।

কর্মী স্থানীয়ভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত, government contract/project, নির্দিষ্ট sector বা special status-এ থাকলে আলাদা শর্ত থাকতে পারে। তাই “এক বছর হলেই যে কোনো কোম্পানিতে চলে যেতে পারবেন”—এমন নিশ্চয়তা নেই। নতুন প্রতিষ্ঠানের manpower file, প্রয়োজনীয় work permit quota এবং পেশার অনুমোদনও যাচাই হতে পারে।

তিন বছর পর বর্তমান নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়া transfer

Decision No. 842/2015-এর Article 6 অনুযায়ী, যে ক্ষেত্রে transfer অনুমোদিত, সেখানে work permit issue date থেকে তিন বছর পার হলে কর্মী নির্ধারিত notice period মেনে বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে না গিয়েও PAM-এ transfer request করতে পারেন। তবে এটি সব category-র জন্য automatic transfer নয়। PAM-কে transfer eligibility, notice এবং সংশ্লিষ্ট কাগজপত্র যাচাই করতে হয়।

• তিন বছর গণনা work permit issue date থেকে;
• Private Sector Labour Law No. 6 of 2010-এর Article 44 অনুযায়ী প্রযোজ্য notice দিতে হবে;
• নিয়োগকর্তাকে notice দেওয়ার কপি/প্রমাণ PAM-এ জমা দিতে হতে পারে;
• notice দেওয়ার প্রমাণ দেখাতে না পারলে Labour Relations Department-এ work permit dispute/complaint জমা দেওয়ার প্রক্রিয়া থাকতে পারে;
• নোটিশ চলাকালে employer কর্তৃক malicious absence/absconding report দাখিলের বিষয়ে আইনগত সুরক্ষা ও PAM-এর নির্দেশনা যাচাই করুন।

এক বছর পূর্ণ হওয়ার আগেই কি কোম্পানি পরিবর্তন করা যায়?

হ্যাঁ, কিন্তু শুধু নির্দিষ্ট ব্যতিক্রমে। ২০২৬ সালের ১৮ মে জারি হওয়া PAM Administrative Decision No. 680 of 2026, ২৪ মে ২০২৬ তারিখে Official Gazette-এর Issue 1792-এ প্রকাশিত হয়েছে বলে আইন-সংক্রান্ত প্রকাশিত নথিতে উল্লেখ আছে। এই সিদ্ধান্ত Decision No. 842/2015-এর Article 7-এ ব্যতিক্রম যোগ করেছে। কর্মী এক বছর পূর্ণ হওয়ার আগে transfer request নিয়ে PAM-এ অভিযোগ করতে পারেন যদি তদন্তে নিচের কোনো পরিস্থিতি প্রমাণিত হয়:

1. কর্মীর কারণে নয়, নিয়োগকর্তার অবহেলা/অনিচ্ছার কারণে work permit বা residence permit ইস্যু/সম্পন্ন করা যাচ্ছে না;
2. নিয়োগকর্তার file-এ suspension বা restriction থাকায় কর্মীর residence process শেষ করা যাচ্ছে না;
3. কর্মীর বিরুদ্ধে মিথ্যা/ক্ষতিকর work abandonment report দেওয়া হয়েছে বা report-কে প্রকৃত ঘটনা আড়াল/ক্ষতি করার উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হয়েছে;
4. নিয়োগকর্তা Private Sector Labour Law No. 6 of 2010-এর Article 48-এর কোনো বিধান ভঙ্গ করেছেন;
5. Article 50-এর প্রথম অংশে বর্ণিত নির্দিষ্ট পরিস্থিতির কোনোটি প্রমাণিত হয়েছে।

এই ব্যতিক্রমে transfer স্বয়ংক্রিয় নয়। কর্মীকে PAM-এ labour complaint দিতে হবে; কর্তৃপক্ষ অভিযোগ তদন্ত করে employer-এর অবহেলা/লঙ্ঘন প্রমাণিত হলে উপযুক্ত প্রশাসনিক ব্যবস্থা ও transfer request বিবেচনা করতে পারে। নিয়োগকর্তার file-এ restriction থাকলেই যে transfer নিশ্চিত—এমন নয়; সেটি কর্মীর কারণে নয় তা যাচাই করা হবে।

আইনি রেফারেন্স: Administrative Decision No. 680 of 2026 – amendment to Decision 842/2015। অফিসিয়াল gazette/প্রযোজ্য PAM নির্দেশনার সঙ্গে নিজের case মিলিয়ে নিন।

নোটিশ কত দিন দিতে হবে?

Private Sector Labour Law No. 6 of 2010-এর Article 44 অনুযায়ী অনির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে মাসিক বেতনভোগী কর্মীর জন্য সাধারণ notice period কমপক্ষে তিন মাস। অন্য pay frequency বা নির্দিষ্ট মেয়াদের contract-এ বিধান আলাদা হতে পারে। Notice না মেনে চুক্তি শেষ করলে notice period-এর সমপরিমাণ wage compensation-এর প্রশ্ন আসতে পারে। আপনার contract-এর ধরন, salary cycle এবং service period দেখে PAM বা আইনজীবীর কাছ থেকে প্রযোজ্য notice নিশ্চিত করুন।

Notice লিখিতভাবে দিন এবং প্রমাণ রাখুন—যেমন employer-এর acknowledged copy, official email, registered delivery বা PAM-এ জমা দেওয়া notice reference। শুধু WhatsApp message পাঠিয়ে সেটি যথেষ্ট প্রমাণ হবে ধরে নেবেন না।

Government contract/project-এর Article 18 কর্মী

সরকারি প্রকল্পে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীর transfer সাধারণ private-sector employer change-এর মতো নাও হতে পারে। Decision No. 842/2015 এবং ২০২৪ সালের সংশোধনীতে government contract/project শেষ হওয়া, প্রকল্প-মালিক সরকারি সংস্থার letter, কর্মীর technical category, এক বছর পূর্ণ হওয়া, employer consent এবং প্রযোজ্য transfer fee-এর মতো শর্ত উল্লেখ আছে। আপনার visa/work permit government contract-এ issue হয়েছে কি না আগে নিশ্চিত করুন।

Article 20 গৃহকর্মী: আলাদা transfer process

Domestic worker—যেমন house driver, nanny বা household worker—Article 20 residence-এর আওতায় পড়েন। এদের ক্ষেত্রে Article 18-এর one-year/three-year rule সরাসরি প্রয়োগ করবেন না। Kuwait Government Online-এর “Domestic Work Residence Article 20” সেবায় “Transfer Residence to Another Sponsor” আলাদা service হিসেবে আছে। সাধারণত আগের sponsor-এর waiver/সম্মতি, নতুন sponsor-এর approval, worker-এর passport, Civil ID, sponsor-দের Civil ID এবং health insurance-এর মতো নথি চাওয়া হয়।

MOI-এর একটি প্রকাশিত notice-এ Article 20 female domestic worker-এর sponsor-to-sponsor transfer Sahel app-এর মাধ্যমে চালুর কথা বলা হয়েছে। notice অনুযায়ী প্রথম পর্যায়ে female domestic worker অন্তর্ভুক্ত ছিল; পুরুষ domestic worker-এর জন্য পরবর্তী পর্যায়ে সেবা সম্প্রসারণের কথা বলা হয়। নতুন sponsor-এর জন্য Kuwaiti citizen, married, বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর এবং sponsor/worker-এর বিরুদ্ধে বাধা না থাকার শর্তও উল্লেখ ছিল। ২০২৬ সালে এই phase ও eligibility পরিবর্তিত হয়েছে কি না Sahel app ও MOI-এর বর্তমান notice-এ যাচাই করুন।

সেবা: Kuwait Government Online – Domestic Work Residence Article 20 এবং MOI – Domestic Worker Residence Transfer via Sahel।

কোম্পানি ভিসা ও গৃহকর্মীর নিয়মের তুলনা

বিষয়	Article 18 – কোম্পানি	Article 20 – গৃহকর্মী
মূল কর্তৃপক্ষ	PAM এবং MOI Residency Affairs	MOI Residency Affairs
প্রধান নিয়ম	Decision 842/2015 ও সংশোধনী	Domestic worker residence rules
এক বছরের আগে	Decision 680/2026-এর নির্দিষ্ট অভিযোগ/ব্যতিক্রমে PAM তদন্তে সম্ভব	Article 18-এর সময়সীমা প্রযোজ্য নয়; sponsor consent ও MOI rules
তিন বছর পর	নির্ধারিত শর্ত ও notice মেনে employer consent ছাড়া আবেদন সম্ভব হতে পারে	তিন বছরের Article 18 rule প্রয়োগ নয়
অনলাইন চ্যানেল	PAM service এবং সংশ্লিষ্ট MOI residence process	Sahel app/সংশ্লিষ্ট MOI service, eligibility অনুযায়ী

আবেদনের আগে নিজের কাগজপত্র প্রস্তুত করুন

• Civil ID এবং passport copy;
• বর্তমান residence/work permit article ও work permit issue date;
• বর্তমান employment contract এবং salary record;
• Notice letter এবং employer-কে পাঠানোর প্রমাণ;
• নতুন employer-এর offer/approval এবং establishment details;
• এক বছরের আগে অভিযোগ করলে employer-এর অবহেলা/ফাইল suspension/বেতন না দেওয়া/ভুয়া absence report-এর প্রমাণ;
• Domestic worker হলে আগের ও নতুন sponsor-এর Civil ID, waiver/approval এবং নতুন contract;
• MOI/PAM application reference ও payment receipt।

ভুল পদক্ষেপ এড়াতে যা করবেন

• নতুন work permit বা residence transfer কার্যকর হওয়ার আগে নতুন employer-এর কাছে কাজ শুরু করবেন না;
• পুরোনো employer-এর কাছ থেকে blank paper, undated resignation বা পাওনা বুঝে পেয়েছেন—এমন মিথ্যা acknowledgement-এ সই করবেন না;
• transfer guarantee দেওয়ার নামে ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে টাকা দেবেন না;
• কোনো agent-এর কথায় Article 18-এর তিন বছরের rule Article 20 domestic worker-এর ওপর প্রয়োগ করবেন না;
• এক বছরের আগে transfer চাইলে সরাসরি PAM labour complaint process ও Decision 680/2026-এর eligibility যাচাই করুন;
• নতুন employer-এর file/permit eligibility না জেনে resignation বা notice জমা দেবেন না।

সাধারণ প্রশ্ন ও উত্তর

১. Article 18-এ এক বছর হলেই কি কোম্পানি বদলাতে পারব?

না। সাধারণ ক্ষেত্রে এক বছর পূর্ণ হওয়ার পাশাপাশি বর্তমান নিয়োগকর্তার সম্মতি, নতুন employer-এর eligibility এবং PAM approval দরকার।

২. তিন বছর হলে কি পুরোনো কোম্পানির সম্মতি লাগে না?

Decision 842/2015-এর Article 6 অনুযায়ী transfer-যোগ্য ক্ষেত্রে তিন বছর পর notice মেনে employer consent ছাড়া আবেদন করা যেতে পারে। PAM-এর যাচাই ও অন্যান্য শর্ত প্রযোজ্য।

৩. এক বছরের আগে transfer কি ২০২৬ সালে সম্ভব?

হ্যাঁ, Decision 680/2026 নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে PAM-এর কাছে complaint ও investigation-এর ভিত্তিতে ব্যতিক্রমী transfer-এর সুযোগ দিয়েছে—যেমন employer-এর অবহেলায় work permit/residence আটকে থাকা, employer file suspension, false absence report বা নির্দিষ্ট labour-law breach।

৪. Article 20 গৃহকর্মীর ক্ষেত্রেও কি তিন বছরের নিয়ম?

না। গৃহকর্মীর জন্য আলাদা MOI transfer procedure আছে। আগের sponsor-এর waiver, নতুন sponsor-এর approval এবং প্রযোজ্য Sahel/MOI eligibility যাচাই করতে হবে।

৫. গৃহকর্মীর visa transfer কি Sahel-এ করা যায়?

MOI-এর প্রকাশিত notice-এ Article 20 female domestic worker-এর transfer Sahel-এ চালুর কথা বলা হয়েছে। ২০২৬ সালের বর্তমান phase ও যোগ্যতা app/MOI-তে যাচাই করুন।

৬. Notice period কত?

Private Sector Labour Law Article 44 অনুযায়ী monthly-paid indefinite contract-এ সাধারণত কমপক্ষে তিন মাস; contract type ও pay arrangement অনুযায়ী অন্য বিধান হতে পারে।

সম্পর্কিত গাইড

• কুয়েতের End of Service Indemnity হিসাব
• কুয়েত ভিসা ও MOI স্ট্যাটাস যাচাই

সরকারি ও আইনগত তথ্যসূত্র

• Kuwait Government Online – Labour Law and Decision 842/2015 listings
• Kuwait Government Online – Private Residence Article 18
• Kuwait Government Online – Domestic Work Residence Article 20
• Kuwait MOI – Domestic Worker Transfer Service via Sahel
• Kuwait Government Online – PAM Decision 529/2020 update to transfer rules
• Administrative Decision No. 680 of 2026 – published legal text (secondary legal database)

আইনি নোট: Kuwait work-permit transfer rules frequently amended and differ by permit category, contract, sector and employer file status. কোনো resignation, notice বা transfer request দেওয়ার আগে PAM/MOI-এর বর্তমান decision ও নিজের case eligibility লিখিতভাবে নিশ্চিত করুন। এই গাইড ব্যক্তিগত আইনি পরামর্শ নয়।