কুয়েতের শ্রম আইন ২০২৬ — ছুটি, ওভারটাইম ও চাকরি শেষে ইন্ডেমনিটির (EOSB) হিসাব

কুয়েতের শ্রম আইন কাদের জন্য?

কুয়েতের বেসরকারি খাতে কাজ করা কুয়েতি ও প্রবাসী সব শ্রমিকের ওপর এই আইন প্রযোজ্য। আইনে বলা আছে, শ্রমিকের জন্য আইনের দেওয়া অধিকারের চেয়ে কম সুবিধা দিয়ে চুক্তি করা যায় না। কোনো চুক্তি এর চেয়ে কম দিলে সেই অংশ বাতিল বলে গণ্য হয়। নিয়োগকর্তা চাইলে আইনের চেয়ে বেশি সুবিধা দিতে পারেন।

কাজের সময় ও ছুটি

বার্ষিক ছুটি পাওয়ার জন্য এক বছর ধারাবাহিক কাজ করতে হয়, তবে কিছু ক্ষেত্রে নয় মাসের পর থেকে ছুটি নেওয়া যায়। না নেওয়া ছুটির জন্য চাকরি শেষে ক্ষতিপূরণ পাওয়া যায়।

চাকরি শেষে ইন্ডেমনিটি (EOSB) কী?

ইন্ডেমনিটি হলো চাকরি শেষে নিয়োগকর্তার দেওয়া একটি এককালীন টাকা, যা আপনার কাজের বছর ও বেতনের ওপর নির্ভর করে। এটা পেনশন ফান্ড নয়, নিয়োগকর্তা সরাসরি দেন। আইন অনুযায়ী কমপক্ষে এক বছর কাজ করলে এটি পাওয়ার অধিকার তৈরি হয়। প্রবাসীরাও এই সুবিধা পান।

কীভাবে হিসাব হয়?

সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী প্রথম ৫ বছরের প্রতি বছরের জন্য ১৫ দিনের বেতন এবং এরপরের প্রতি বছরের জন্য ১ মাসের বেতন পাওয়া যায়। মোট ইন্ডেমনিটি দেড় বছরের বেতনের বেশি হয় না। নিচে কাজের মেয়াদ ও কে চাকরি ছাড়ছেন, তার ওপর নির্ভর করে কী পরিমাণ পাবেন, তার সারসংক্ষেপ:

নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে সঠিক হিসাব আপনার চুক্তি ও আইনের ধারার ওপর নির্ভর করে। তাই চাকরি ছাড়ার আগে শ্রম বিভাগ বা দূতাবাস থেকে মিলিয়ে নিন।

নিজের পাওনা বুঝে নেওয়ার ধাপ

সাধারণ প্রশ্ন (FAQ)

সম্পর্কিত পোস্ট