বেতন থেকে বেআইনি কর্তন ও জরিমানার নিয়ম ২০২৬ (আর্টিকেল ৯২-৯৪)

কোন কারণে বৈধভাবে কর্তন করা যায়

বেআইনি কর্তনের সাধারণ উদাহরণ

• দেরিতে অফিসে আসার জন্য নির্বিচারে বেতন কেটে নেওয়া (লিখিত নীতি ও প্রমাণ ছাড়া)
• ইউনিফর্ম/সরঞ্জামের খরচ জোরপূর্বক কেটে নেওয়া
• ভিসা/ইকামা ফি কর্মীর বেতন থেকে কাটা (এটি নিয়োগকর্তার দায়িত্ব)
• ব্যাখ্যা ছাড়া বেতন স্লিপে অস্পষ্ট “other deductions” দেখানো

বেআইনি কর্তন হলে করণীয়

• প্রতি মাসের বেতন স্লিপ সংরক্ষণ করুন, কর্তনের কারণ স্পষ্ট না থাকলে HR-এর কাছে লিখিতভাবে জানতে চান
• সমাধান না হলে Commission for the Settlement of Labor Disputes-এ (শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি কমিশন) অভিযোগ করুন
• কমিশন প্রমাণ পেলে নিয়োগকর্তাকে কর্তনকৃত অংকের দ্বিগুণ পর্যন্ত জরিমানা করতে পারে (আর্টিকেল ৯৪)

নতুন ওয়েজ ক্লজ এনফোর্সমেন্ট সিস্টেম

বেতন বকেয়া বা wage-enforcement-এর available route সময়ের সাথে পরিবর্তিত হতে পারে। Qiwa/HRSD এবং প্রয়োজন হলে Ministry of Justice-এর current official service-এ নিজের case-এর available complaint/enforcement option যাচাই করুন।

সাধারণ প্রশ্ন (FAQ)

সম্পর্কিত পোস্ট